En tant que bénéficiaire du Programme de changement des systèmes pour l'employabilité, Emmanuel Uwihanganye, directeur de l'unité de développement et d'orientation de carrière à Rwanda Polytechnic, et son équipe ont développé différents modèles pour améliorer l'employabilité de leurs étudiants. Dans la vidéo, il souligne leur implication dans un programme de changement de système pour l'employabilité en collaboration avec diverses institutions comme le Kepler College et l'Université Strathmore. Grâce au mentorat, ils ont développé des modèles de services d'orientation professionnelle, en apprenant de diverses institutions et en reconnaissant qu'une approche unique ne convient pas à tous les contextes. Emmanuel souligne l'importance d'apprendre auprès de différents bureaux de services d'orientation professionnelle, partageant que cette expérience a amélioré leur croissance professionnelle et renforcé leur confiance pour encadrer les autres et mettre en œuvre des projets similaires dans leur collège et au-delà.
Le programme de changement des systèmes est un processus de transformation des systèmes d'une durée de 18 mois conçu pour développer fondamentalement les composants et les structures des systèmes clés qui déterminent les résultats dans les établissements d'enseignement supérieur (HEIs).
Il combine une approche systémique et une subvention de mise en œuvre pour conduire la transformation institutionnelle ciblée. Le programme identifie les EES comme des champions du changement et les guide à travers une formation d'experts et un mentorat, et leur fournit un financement pour améliorer et développer de nouveaux systèmes au sein de leur établissement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur le programme d’employabilité pour le changement de systèmes.
