Thème : Comment créer une culture de propriété dans les organisations

Date: 18 novembre 2021 | 13h30 GMT – 14h45 GMT

Modérateur: Moses Cofie, directeur pays, Leaders publics émergents, Ghana

Lien de rencontre : https://us02web.zoom.us/j/84377356816

Résumé: Le succès et la durabilité d'un projet, d'une organisation, d'une entreprise, etc. sont largement influencés par la mesure dans laquelle ses parties prenantes appliquent leur intelligence, leur passion et leur diligence (en d'autres termes, s'approprient) pour résoudre le problème à résoudre. Alors que les ressources matérielles sont essentielles pour atteindre un objectif, le comportement humain (et l'état d'esprit) est considéré comme plus essentiel pour atteindre le succès.

Historiquement, l'homme est considéré comme intrinsèquement égoïste et a tendance à se prendre en charge pour maximiser son avantage. Nous démontrons généralement la propriété des choses qui nous appartiennent ou nous concernent. Quand il s'agit de choses qui appartiennent à d'autres, à la communauté et à l'État, nous ne nous en soucions pas vraiment. Pourtant, les exemples ne manquent pas sur les succès que peuvent remporter des équipes unies derrière une vision ; il en va de même pour les personnes qui décident de changer leur situation. Ces exemples témoignent du fait qu'il existe des moyens éprouvés d'assurer un succès durable dans une entreprise ou dans la vie.

Cette session vise à provoquer des discussions sur les facteurs que les parties prenantes ont trouvés comme contribuant de manière significative au succès de leurs efforts. Il utilisera le Modèle de comportement OARBED mettre l'accent sur la nécessité pour les gens de développer un sentiment d'appropriation de ce qu'ils font; tout ce qui est inférieur à cela donnera des résultats sous-optimaux. L'objectif visé de la session est double; mettre les parties prenantes au défi d'utiliser ses leçons pour développer une culture réussie pour leurs programmes ; et aussi, d'avoir un impact sur leurs organisations bénéficiaires et leurs étudiants avec cette culture.

Questions de discussion

• Quels sont les principaux domaines de défi pour vous dans votre travail régulier ?
• Pour laquelle de vos tâches faites-vous le plus d'excuses ou rejetez-vous la faute sur les autres ?
• Quelles tâches pourriez-vous faire beaucoup mieux que ce que vous faites actuellement ?
• Laquelle de vos tâches vous met dans un état d'inertie ?
• Quelle est votre motivation dans la vie ? Qu'est-ce qui vous pousse chaque matin à vous réveiller et à vous lancer ?
• Dans quelle mesure les obstacles vous empêchent-ils d'atteindre les objectifs du programme planifié ?
• Grâce à cette formation sur OARBED, comment pouvez-vous surmonter ces défis ?