A Mentorship Model For Achieving Significant Outcomes in Uniquely Challenging Systems – Rwanda Polytechnic’s Journey

Un modèle de mentorat pour obtenir des résultats significatifs dans des systèmes particulièrement difficiles – Le parcours de Rwanda Polytechnic

En tant que bénéficiaire du Programme de changement de systèmes pour l'employabilité, Emmanuel Uwihanganye, directeur de l'unité de développement et d'orientation de carrière à l'École polytechnique du Rwanda, et son équipe ont développé différents modèles pour améliorer l'employabilité de leurs étudiants. Dans le...
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