Devant le Réunion annuelle 2022 de la Collaboration en éducation, cette session de conférenciers lance la conversation sur l'amélioration des résultats en matière d'employabilité. L'engagement des employeurs fait partie intégrante de la stratégie de carrière des établissements d'enseignement supérieur pour améliorer leurs résultats en matière d'employabilité. Les établissements d'enseignement supérieur utilisent les salons de l'emploi pour impliquer plus étroitement les employeurs. Comment les institutions élaborent-elles des stratégies pour les salons de l'emploi dans le cadre de leur stratégie d'engagement des employeurs et de développement de carrière ? Comment recrutent-ils, préparent-ils et incitent-ils les étudiants, les diplômés et les employeurs à accroître la participation ? Quelles sont les considérations budgétaires, logistiques et de planification prises en compte dans l'organisation de salons de l'emploi en personne, virtuels ou hybrides ? Et comment mesure-t-on le succès ? 

Dans cette session de conférenciers, nous approfondissons la façon dont Kepler répond à ces questions en accueillant des carrières qui ont contribué à 90% de leurs diplômés à trouver un emploi ou à poursuivre leurs études dans les 6 mois suivant l'obtention de leur diplôme. Les participants identifieront des stratégies pratiques dans l'organisation de salons de l'emploi pour soutenir les efforts d'employabilité de leur institution.