Programme de mentorat Ashesi

L'objectif pour Ashesi est de partager le cadre et le plan directeur sur lesquels Ashesi opère en tant qu'institution dédiée au développement de leaders éthiques et entrepreneuriaux pour l'Afrique. Les institutions admises au mentorat sont engagées individuellement dans une conception innovante à l'intérieur et à l'extérieur de la salle de classe avec des outils et des éléments inspirés de la «méthode Ashesi». Les délais et le contenu des engagements de mentorat sont conçus pour maximiser l'apprentissage et les ressources et apporter de la valeur au mentoré ou à l'institution partenaire. Chaque conception est spécifique à un partenaire et donc personnalisée. Le partenaire maintient les valeurs et les piliers fondamentaux de son institution, et l'équipe Ashesi s'assure que le partenaire est équipé et encadré pour concevoir son programme, ses structures et ses systèmes en fonction de ses besoins et de son contexte spécifiques.

Niveaux de mentorat

Les engagements de mentorat sont à trois niveaux basés sur l'inscription d'institutions, de départements ou d'équipes entiers. Et couvre les domaines du développement de systèmes dans le développement de programmes ou de programmes d'études ; le perfectionnement du personnel enseignant et administratif; développement de systèmes de services académiques et étudiants. Leadership exécutif et mentorat de gestion.

Niveau 1 : Mentorat institutionnel

Durée : 1 à 3 ans

VaAl: Faire d'un mentoré une institution partenaire exemplaire dans sa région. Le mentoré est formellement reconnu comme partenaire institutionnel. Le mentoré encadre également d'autres institutions de sa région ou de son pays.

Target: Nouvelles institutions ; institutions en transition, institutions créant de nouveaux programmes ou unités. 

Common zones de mentorat: Conception et configuration du système, mentorat des cadres, collecte de fonds, mentorat, élaboration de programmes d'études, services et soutien aux étudiants, etc.)

Eléligibilité: L'établissement est enregistré avec les bonnes accréditations requises dans le pays d'opération. Possède une équipe de direction de base engagée et identifiable pour les départements universitaires et non universitaires. Partage les valeurs de leadership, d'éthique et de citoyenneté avec le continent africain.

Niveau 2 : Mentorat du département, du programme ou de l'unité

Durée: 1 semestre à 1 année universitaire

VaAl: L'objectif est de guider et de développer ou, le cas échéant, de soutenir la mise en place de départements et de programmes dans les institutions mentorées. Les mentorés recevront un soutien dédié pour plonger profondément dans les stratégies de co-conception et les modèles à mettre en œuvre. Les mentors offrent au personnel des institutions mentorées un accès direct à leurs départements, processus, structures et ressources.

Target: Départements ou programmes des institutions nouvelles et existantes.

Areas peut inclure : Un système d'honneur institutionnel ou un code d'honneur, des communications de collecte de fonds et de la publicité, le développement des services de carrière, le service de conseil et de coaching, ou le développement de la culture de recherche du corps professoral, l'observation du corps professoral et l'élaboration de programmes.

Eléligibilité: La présence d'un responsable engagé du programme ou du département département à la recherche de mentorat.

Mentorats de niveau 3 : soutien par le biais de systèmes en ligne

Durée : roulant, continu

VaAl: Fournir un référentiel et une plate-forme d'accès aux ressources et aux matériels d'enseignement, d'apprentissage et d'administration développés par l'Université Ashesi et les institutions partenaires du réseau.  

Target: Tous les établissements et acteurs de l'enseignement supérieur 

Eléligibilité: Libre. L'accès au contenu est gratuit. Le contenu premium est soumis à des frais annuels minimums.